Begeleiding, onderzoek en advies.
Het goede doen
We organiseren het werk waar mensen samen komen. Soms verloopt dit niet naar wens op team- en/of organisatieniveau en ontstaat er een vraagstuk. Er is een nieuw verlangen of er wordt een probleem ervaren. Zo’n vraagstuk vraagt wat extra’s om de beweging in gang te zetten en het goede te doen.
Hier sluit ik graag aan. Ik bied begeleiding en/of onderzoek en/of advies.
Plezier, creativiteit én diepgang gaat in mijn begeleiding hand in hand!
Samenwerken?
Samenwerken betekent voor mij samen werken aan het vraagstuk. Ieder vanuit zijn/haar eigen expertise. Voor mij is het belangrijk dat we gedurende onze samenwerking kunnen benoemen ‘wat werkt’, zodat deze opgedane kennis blijvend ingezet kan worden in de organisatie.
Samenwerken kan bestaan uit teamsessies, sparringsmomenten, intervisies, onderzoek en meer.
Ik heb veel ervaring in het primair en middelbaar en hoger beroepsonderwijs. Samen met onderwijs124 werk ik met veel plezier mee aan praktijkinnovaties in het mbo-onderwijs. Check hier de website van onderwijs124.
Neem vrijblijvend contact met mij op om te sparren en te voelen of er een klik is.
Voorbeeld van een vraagstuk
In verschillende situaties kan het wenselijk zijn om een onafhankelijke begeleidingskundige te betrekken bij een situatie. Hieronder een aantal mogelijke voorbeelden. Als het vraagstuk niet aansluit bij mijn waarden of visie dan zal ik dit eerlijk aangeven.
- Bij een (beleidsmatige) verandering in de organisatie. Voorbeeld vraagstuk: wat is nodig in denken en handelen om de beweging op gang te brengen en houden? Hoe geven we ruimte aan 'het vuurtje' in onszelf?
- Hoge werkdruk in de organisatie. Voorbeeld vraagstuk: hoe vergroten we het werkplezier en de veerkracht van onze professionals? Hoe vergroten we positieve werkflow en verkleinen we energievreters?
- Bij het uitdragen van de visie en missie. Voorbeeld vraagstuk: hoe zorgen we dat onze visie aanwezig is in de praktijk van alledag? Op welke manier laten we ons inspireren en maken keuzes vanuit onze visie?
- Het aantrekken en behouden van collega's bijvoorbeeld docenten. Voorbeeld vraagstuk: hoe boeien en binden we docenten, zodat ze blijven kiezen voor onze stichting? Waarin maken wij het verschil en hoe benutten we ieders talenten?

Wat levert het op?
De opbrengst is afhankelijk van het vraagstuk. De samenwerking kan bestaan uit begeleiding, advies en/of onderzoek. Samenwerken met mij levert het volgende op:
- Neutraal, onpartijdige begeleiding (integer).
- Inzicht in de situatie. Je kennis en je bewustzijn groeit. In nieuwe situaties merk je dat je handelingsrepetoire is uitgebreid.
- Inzicht in de wijsheid van het team of de organsiatie. Door deze wijsheid te gebruiken blijven we dichtbij de praktijk.
- Verschillende perspectieven om het vraagstuk te verduidelijken en verdiepen. Door verschillende perspectieven mee te nemen zal de meerderheid zich gehoord voelen.
- Concrete stappen om het vraagstuk hanteerbaar te maken of op te lossen. Daarmee het verlangen werkelijkheid te laten worden.
- Inspiratie om creatieve werkvormen te gebruiken bij gesprekken in de organisatie, zodat het op meerdere lagen in de organisatie in beweging komt.
- Samen ontwikkelen en leren!
Praktisch
Begeleiding in organisaties vraagt om maatwerk, zodat het past in de context waar de vraag speelt. Dit vraagt om afstemming tussen ons. Ik maak graag (vrijblijvend) kennis met jou en de vraag.
Ik ben erkend als organisatiebegeleider vanuit het LVSC, de beroepsvereniging voor professioneel begeleiders.
Wat levert het op?
De opbrengst is afhankelijk van het vraagstuk. De samenwerking kan bestaan uit begeleiding, advies en/of onderzoek. Samenwerken met mij levert het volgende op:
- Neutraal, onpartijdige begeleiding (integer)
- Inzicht in de situatie. Je kennis en je bewustzijn over het vraagstuk (de organisatie) groeit.
- Verschillende voedende perspectieven om het vraagstuk te verduidelijken.
- Concrete mogelijkheden om het vraagstuk hanteerbaar te maken of op te lossen.
- Wijsheid van de organisatie wordt ondertiteld en gebruikt.
Praktisch
Begeleiding in organisaties vraagt om maatwerk, zodat het past in de context waar de vraag speelt. Dit vraagt om afstemming tussen ons. Ik maak graag (vrijblijvend) kennis met jou en de vraag.
Ik ben erkend als organisatiebegeleider vanuit het LVSC, de beroepsvereniging voor professioneel begeleiders.
Ervaring van anderen
Over mij
Een vraagstuk in kaart brengen vanuit verschillende perspectieven, daar geniet ik van. Ik merk dat ik gemakkelijk schakel vanuit verschillende ‘lagen’ in een organisatie. Voor mij staat de leerling/student (de klant) voorop. Waar ligt zijn/haar winst?
Iedere organisatie heeft door zijn geschiedenis, cultuur, identiteit een schat aan wijsheid. Het zijn de natuurlijke talenten die we vaak niet opmerken. Als externe begeleider zal ik ze opmerken en ondertitelen. Deze wijsheid inzetten werkt helend en verrijkend. Voor jou als professional in de organisatie voelt het niet als een ver-van-mijn-bed-show. Of als een kunstje doen.
Een organisatie is voor mij een levend systeem, verbonden met alles en ieder om zich heen. Het is van groot belang om het systeem gezond en balans te houden. Hierdoor ontstaat er een gezonde uitwisseling tussen de professionals en de organisatie. Met ieder zijn eigen verantwoordelijkheid en uniciteit.
Plezier, integriteit en betrouwbaarheid staan bij mij voorop.
Over mij
Een vraagstuk in kaart brengen vanuit verschillende perspectieven, daar geniet ik van. Ik merk dat ik gemakkelijk schakel vanuit verschillende ‘lagen’ in een organisatie.
Iedere organisatie heeft door zijn geschiedenis, cultuur, identiteit een schat aan wijsheid. Het zijn de natuurlijke talenten die we vaak niet opmerken. Als externe begeleider zal ik ze opmerken en ondertitelen. Deze wijsheid inzetten werkt helend en verrijkend. Voor jou als professional in de organisatie voelt het niet als een ver-van-mijn-bed-show. Of als een kunstje doen.
Een organisatie is voor mij een levend systeem, verbonden met alles en ieder om zich heen. Het is van groot belang om het systeem gezond en balans te houden. Hierdoor ontstaat er een gezonde uitwisseling tussen de professionals en de organisatie. Met ieder zijn eigen verantwoordelijkheid en uniciteit.
Plezier, integriteit en betrouwbaarheid staan bij mij voorop.

Kennismakingsgesprek inplannen
Begeleiding in organisaties vraagt om maatwerk, zodat het past in de context waar de vraag speelt. Dit vraagt om afstemming tussen ons. Ik maak graag (vrijblijvend) kennis met jou en de vraag.
Ik ben erkend als organisatiebegeleider vanuit het LVSC, de beroepsvereniging voor professioneel begeleiders.